こんにちは。いろはの竹内です。
最近の私の悩みは、
「長女が暖房をつけっぱなしにする」
という、なかなか低レベルなところで、
途方に暮れていたりするんですね。
自分の部屋のエアコンをつけっぱなしで、
どこかに出かけてしまったり、
リビングの部屋のエアコンをつけっぱなしで、
自分の部屋に戻ってしまったり。
日頃、ＳＤＧｓに敏感なわりには、
身近なＳＤＧｓに興味がまったくないんですね。
これは地球温暖化を意識させる良い機会だと思い、
父親として、娘を注意することにしました。
「使わないエアコンは消そうよ」
「うん」
「電気代もったいないし」
「そうだね」
「地球にも優しくないし」
「うん、春から気を付けるよ」
ん？ 春？
「だって春になると暖かくなるでしょ」
「うむ」
「そうなるとエアコンはつけなくなる」
「・・・」
「で、つけっぱなしはなくなる」
「・・・」
「だから安心しなよ」
「・・・」
「春から地球に優しくなるからさ」
ふーっ。
春が待ち遠しいです（春待ち娘）
ということで、本日のメルマガは、
「優秀な人材が辞める会社は成長する」
というお話をひとつ。
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なぜ、優秀な社員が辞めるのか？
会社の経営者が一番つらいのは、
優秀な社員が辞めた時なんですね。
仕事も早くて、結果も出して、周りにも気を配れて、
素直で明るく、社長を立ててくれるような、
そんな優秀な社員が、突然、
「会社、辞めます！」
と言ってくると、神経が図太そうにみえる経営者でも、
やっぱり大きく凹むんですね。
でも、ここは少し冷静になって考えましょう。
「優秀な社員が辞める会社」というのは、
よくよく考えてみると、
優秀な社員が採用できた会社でもあり、
優秀な社員が育つ会社でもあるので、
非常に高いレベルにある組織だと思うんですね。
一方、「優秀な社員が辞めない会社」は、
本当にいい会社なのかどうか、
「優秀な社員が辞めない」というのは、
・今の環境に満足している社員
・社長と会社のやり方に疑問を持たない社員
・自分で環境を変える力がない社員
・惰性で仕事をしている社員
このように、優秀な社員が「辞めない」というのは、
働く姿勢が守りに入ってしまい、考えることも放棄して、
組織が「停滞」していることも考えられるんです。
つまり、優秀な人材というのは、
「会社が嫌だから辞める」のではなく、
「今の環境に満足しないから辞める」という人が多いので、
そういう向上心の強い人材が、社内にたくさんいるということは、
ある意味、その会社の採用戦略と人材教育は
正しい方向に進んでいる証拠でもあると思うんです。
いいですか？
人材の重要性が高まっている今、
優秀な人材を採用することや、
どこの企業も重点を置いています。
しかし、「優秀な人材」というのは、優秀だからこそ、
ひとつの会社に長く居ついてはくれないものであり、
それは会社の体制の良い悪いの問題ではなく、
人間の欲として、永遠になくならないものだったりするんです。
一方、離職率の低い会社というのは、
「辞めない」が「何も考えない」
「優秀な人材が辞めない会社」＝「優秀な会社」という公式は、
実のところ、あまり成立しないところがあったりします。
もうすでに辞めてしまった優秀な人材のことを振り返ると、
社長のやり方に常に疑問を持ってくれた上で、
何年も一緒に働いてくれてくれて、
売上にずっと貢献してくれたわけですから、
そういう人材を数年に渡ってコントロールできたということは、
経営者としては、むしろ誇りに思うべき実績だと思います。
さてさて。
経営者のみなさんは、
まだ優秀な人材が辞めない会社が「優秀」だと思っていますか？
実のところ、それは経営者が、
「優秀な人材とお別れしたくない」
感情的な部分を抜きにすると、
採用と教育がうまくいってるからこそ出てくる、
避けられることのできない「悩み」なんだと思います。
肝心なのは、常に良い人材を採用しようという気持ちと、
優秀な人材を育てようという姿勢であって、
それを突き詰めると「優秀な人材が辞める」
人を雇う心構えとして、
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編集後記
「時代の変化についていけなくなる会社」というのは、
社長にカリスマ性がある会社のほうが多いんですね。
人間的にもリーダー的にも魅力的な人物なので、
常に社長が「正しい」と思い込む社員ばかりになってしまい、
何をやるにしても、社長の考え方とセンスに同調して、
気が付くと、カリスマ社長が高齢化するのに伴って、
若い従業員の考え方やセンスまでもが老化し、
ズルズルと組織が衰退していってしまいます。
人材の入れ替わりが激しいほうが、組織に緊張感が生まれますし、
ある一定数の優秀な人材が会社を辞めていくほうが、
経営者が「このやり方ではダメだ」と軌道修正をかけるので、
時代にあった変化を遂げて、
従業員の離職率と定着率は、
企業の強さとはまったく比例しないことは、
人を雇う側も採用する側も、
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